佛罗里达州劳动法律指南

佛罗里达州的劳动法管辖着我们州的所有业务。 它们规范了许多领域的雇主 - 雇员关系，包括工会化，童工，最低工资，工作时间和可接受的工作实践。 在本文中，我们将研究影响佛罗里达州企业及其员工的劳动法。

在佛罗里达州的Will就业

根据MyFloridaLaw.com，佛罗里达州是一个随意就业的州。 这意味着雇员或雇主可以在没有任何正式后果或制裁的情况下破坏他们的关系。 唯一的例外是，如果员工签署的合同中包含明确的工作期限，或者雇主是集体谈判小组的一部分，并且在采取此类行动之前未通知工会。 “随意就业”意味着员工在雇主的兴趣下工作。 即使他们有多年的服务或良好的工作表现，他们也可以出于任何原因被解雇。

虽然员工也可以在没有报复的情况下打破这种关系，但这项法律旨在为雇主提供灵活的劳动选择。 该法律的唯一规定是您的雇主不能以非法原因终止您的工作，例如基于性别，年龄或种族的歧视。

佛罗里达州的最低工资

最低工资是适用于每个州的联邦法律。 每个州都必须设定最低工资，但该工资的税率留给每个州立法机构。 截至2017，佛罗里达州最低工资为每小时8.10。 佛罗里达州的最低工资在过去的五年中不断上升，从6.15的2005开始。 佛罗里达州有权在未来提高或降低最低工资，只要它达到或高于联邦政府规定的最低限额7.25。

佛罗里达州的童工法

童工是联邦政府为整个国家规定的另一个领域，但允许各州根据其选民的需要定制其法律。 在佛罗里达州工作的最低年龄是14，孩子必须在开始工作之前向雇主提供年龄证明。 14或15年龄的儿童每天只能工作3小时，每周不超过15小时。 然而，在夏季，放宽这些规则以允许14和15岁的人每天工作8小时。

在学年期间，16和17-year-olds每周的工作时间不能超过30小时，并且每天只能工作8小时。 此年龄组及以上的夏令时不受限制。 没有未成年人可以在11：30 pm和6：30 am之间的夜班工作。

在佛罗里达州工作的权利

佛罗里达州也是一个工作权的州，这意味着当员工加入工会公司时，他们不必加入公司的工会。 他们仍然受制于可能集体讨价还价的任何规则或条例，但除非他们选择加入，否则他们无需支付工会会费或任何其他工会费用。