什么是亚利桑那州的最低工资？

如果您打算搬到亚利桑那州并获得最低工资，那么事先了解事实对您的决定很重要。

虽然联邦最低工资（7.25为2017），但一些州已经通过了要求更高税率的法律; 如果是这种情况，该州的雇主必须支付更高的最低工资。亚利桑那州的情况与2017相同。

11月，2006选民批准了亚利桑那州最低工资的增长，该工资将逐年增加。那时最低工资从每小时5.15到每小时6.75。该倡议还要求每年1月1的后续年份增加生活费用。这称为索引。所有全职，兼职和临时雇员都受最低工资法的保护，但独立承包商（有时称为自由职业者）不在保险范围内。

11月，2016选民批准了一项新的最低工资标准，该标准将12年度的最低工资提高到每小时2020。根据亚利桑那州的法律，从亚利桑那州目前的最低工资标准到2020的进展是：

每小时$ 10有效1月2017
每小时$ 10.50有效1月2018
每小时$ 11有效1月2019
每小时$ 12有效1月2020
从1月开始2021，亚利桑那州的最低工资将根据生活成本每年进行调整

提示和最低工资

亚利桑那州的最低小时工资（7为2017）比联邦政府要求的（2.13）更高。

只要获得并分发给员工的小费将使该费率至少达到最低工资，雇主可以向雇员支付每小时收费小于每小时3的费用，而不是亚利桑那州的最低工资。例如，如果餐馆中的服务器每小时工资为每小时7，那么员工赚取的小费必须使收入达到该年度所需的亚利桑那州最低工资标准。如果提示不足以使累积收入达到最低工资，雇主必须补偿员工的差额。

谁必须支付最低工资

亚利桑那州的所有雇主除了州政府本身，美国政府和法律规定的小企业外，必须至少向雇员支付国家规定的最低工资。亚利桑那州法律将小企业定义为“年度总收入低于500,000的任何公司，独资企业，合伙企业，合资企业，有限责任公司，信托或协会”。任何员工都不能同意以低于最低工资的方式工作，无论是口头，书面协议还是合同。

如果雇主不能免除最低工资法，则必须至少向所有雇员支付该年度有效的法定最低工资或与小费雇员有关的法定最低工资。